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人员计划

人员计划调配

时间:2018-12-04 13:12:01  来源:本站  作者:

 

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  人员计划调配是指人事部门根据社会需要有目的、有计划地改变工作人员的隶属关系或工作关系,重新确定其工作岗位,使地区、部门或单位的人员结构发生变化的活动。社会化的生产力(包括人员)要求对它实行社会化的管理和调控。人员计划调配的职能在于实现工作人员总供求的基本平衡,使人才在地区、部门之间合理分布。具体内容有:聚集人才,保证重点需要;调剂余缺,合理使用人才;组织合理的人才结构,产生满意功效;交流人员,增长才干; 为人员排忧解难,关心生活。

  调配分四种类型。(1)需求性调配。如充实工作骨干,加强专业技术力量,或补充缺额。(2)结构性调配。如对用非所长、专业不对口的人员或超编人员进行调动。(3)照顾性调配。如对夫妻分居两地、身边无子女、长期支边人员的调动。(4)落实政策性调配。

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