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职务编制与人员配置计划表

时间:2019-05-14 18:51:28  来源:本站  作者:

 

  职务编制与人员配置计划表_解决方案_计划/解决方案_实用文档。职务编制与人员配置计划表 说明:公司各部门的职务编制与人员配置计划是基于人力资源环 境分析、人力资源需求与供给预测分析,结合公司战略规划、经营计 划以及各部门人力资源需求而提出来的。本计划表可直接在人

  职务编制与人员配置计划表 说明:公司各部门的职务编制与人员配置计划是基于人力资源环 境分析、人力资源需求与供给预测分析,结合公司战略规划、经营计 划以及各部门人力资源需求而提出来的。本计划表可直接在人力资源 规划书的正文中呈现(可根据需要只选择表格中关键数据与信息予以 呈现) ,直观阐述公司的职务编制与人员配置计划。表格中所列部分部 门、岗位名称为示例,仅供参考。 部门 岗位 职位 类别 岗位职责 说明 现有 人数 拟增 人数 性 别 年龄 区间 学历 要求 专业 要求 经验 要求 拟定到 岗时间 招聘 方式 其他 要求 总经理 现有 岗位 管理 高层 拟增 岗位 财务总监 营销总监 …… 技术总监 行政总监 管理层小计 财务经理 现有 岗位 出纳 会计 …… 拟增 岗位 成本控制 主管 0 0 财务 部门 …… 财务部小计 销售经理 现有 岗位 营销 部门 拟增 岗位 销售代表 销售助理 …… 电话销售 人员 营销策划 人员 营销部小计 研发 部门 生产 部门 行政 部门 …… 填制说明: 1、职位类别是指高层管理人员、部门经理、部门主管、专业技术人员、一般员工。 2、岗位职责说明内容较多,可以以附件形式另行呈现,例如每个岗位都有相应的职位说明书。 3、在人力资源规划书编写过程中,若需要采用本表格数据与信息,可根据需要选择一些关键数据即可,例如部门、岗位 名称、现有人数、拟增人数、拟到岗时间、招聘方式。 4、根据本表格中数据,还可以统计出不同职位类别的人员编制及配置计划情况。 5、本表格的重要数据来源于各部门填写的《人力资源需求计划表》,当然,人力资源部还需要结合战略规划、经营计划 以及人力资源环境分析对其进行适当的调整。

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