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人力资源是做什么的

时间:2018-12-25 09:59:53  来源:本站  作者:

 

  包括七项功能:1)人力资源规划。做出供需预测,制定平衡供需的计划。缺人招人或内部调配,多人裁员。2)职位分析。界定各职位工作内容和职责。确定各职位的任职资格。制定职位说明书。3)招聘录用。4)绩效管理。评价员工工作,定期考核,形式多样,有考试,有轮流评价等。5)薪酬管理。确定工资标准,实施职位评价(定工资用的),多劳多得,评价级别高的工资就高。制定福利标准等。6)培训与开发。负责组织员工培训。这就要充分了解员工的需求和不足。7)创造融洽的人际关系和良好的工作氛围,设计和管理员工的职业生涯。

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